Офіційне працевлаштування співробітників – важлива умова функціонування підприємства та отримання надходжень в бюджет громади
Важливим для наповнення бюджету громади є заохочення підприємств перереєстровувати свій бізнес на тій території, куди вони релокувалися, та сплачувати податки на місцях, стоврюючи стимули та ведучи перемовини з представниками бізнесу
Особливості сплати податків після перереєстрації
До кінця поточного бюджетного року – ПДФО та військовий збір сплачуються за попереднім місцем реєстрації
З січня наступного року – ПДФО та військовий збір перераховуються до нової податкової
Загальні умови працевлаштування
Трудовий договір (усний/ письмовий, за основним місцем роботи / за сумісництвом, безстроковий / строковий)
Контракт (письмовий, строковий, передбачає права, обов’язки і відповідальність сторін)
Розвиток культури працевлаштування за принципом інклюзивності
Створюйте корпоративні політики / етики з питань інклюзії
Проводьте тренінги із загальної обізнаності працівників про психічне здоров’я та психічні розлади
Запроваджуйте практику інтерактивних діалогів для фахівців з персоналу, менеджерів з найму та рекрутерів
Не дискримінуйте працівників при наймі на роботу
Внутрішньо-переміщені особи
Подання заяви від роботодавця до територіального центру зайнятості (через п’ять календарних днів після працевлаштування особи) про прийом на роботу ВПО
Компенсація витрат роботодавцю щомісяця у розмірі 6 500 грн за кожну працевлаштовану особу, за яку сплачується ЄСВ, протягом двох місяців з дня працевлаштування в період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення
Вимоги для отримання компенсації:
- роботодавець перебуває на обліку як платник ЄСВ
- розмір заробітної плати працівника не може бути нижчим мінімальної заробітної плати
- подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за IV квартал 2021 р. або річної звітності за 2021 рік
Люди з інвалідністю
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:
- одне робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб
- 4% середньооблікової кількості штатних працівників за рік, якщо працівників більше 25 осіб
Умови працевлаштування:
- основне місце роботи чи за сумісництвом
- повний чи неповний робочий день
- без випробувального терміну, якщо на роботу направила медико-соціальна експертна комісія
Роботодавці самостійно:
- реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю
- розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
- забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю
- подають щороку звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю до відповідного відділення Фонду
- сплачують адміністративно-господарські санкції в разі невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
- сплачують пеню у випадку несвоєчасної сплати адміністративно-господарських санкцій
Неповнолітні
Умови працевлаштування:
- трудовий договір у письмовій формі
- згода одного із батьків або особи, що його замінює
- попередній медичний огляд і надалі, до досягнення 21 року, щорічний обов’язковий медичний огляд
- забороняється виконання важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також підземних робіт
- не допускається використання праці в нічний час, понаднормовий час і у вихідні дні
- звільнення з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей
Тривалість робочого часу:
- 14-15 років (працюють у період канікул) – 24 год/тиждень
- 15-16 років – 24 год/тиждень
- 16-18 років – 36 год/тиждень