Міжсекторне партнерство не існує в довершеному стані – його треба вибудовувати, враховуючи зацікавленості усіх сторін і ймовірні ризики. Ця співпраця є одним з найбільш перспективних шляхів розвитку всіх сфер – від економічної, соціальної до безпекової
Визначені ролі секторів
Органи місцевого самоврядування
вміння мобілізувати до реалізації всі можливі ресурси
Громада
аналіз проблем в ОТГ, наявний соціальний капітал та вміння залучати інших людей до процесу
Бізнес
допомога наявними ресурсами, коштами тощо
Можливі партнерства для досягнення основної мети:
- формування надійності соціального середовища
- можливість здобуття необхідної та достовірної інформації про партнерів
- стратегія win-win
- розробка чи переймання і впровадження нових механізмів забезпечення сторін співпраці матеріальними та нематеріальними ресурсами, а також їх масштабування
- об’єднання ресурсів (а це матеріальний/нематеріальний актив, час, кадри) місцевого самоврядування, громадських організацій і бізнесу сприятиме прояву синергетичного ефекту та поліпшенню, стабілізації соціально-економічної ситуації в громаді
- зрозростання рівня включеності мешканців в життя та розвиток громади
- за умов міжсекторного партнерства сторони здобувають якісно новий досвід, зростають інституційно та посилюють кадрові спроможності одне одного
Міжсекторне партнерство є надзвичайно важливим для відновлення й розвитку громад і може вирішувати існуючі проблеми
Залучення громадських організацій та бізнесу до співпраці допомагає місцевій владі вийти з бюджетної кризи, отримати інвестиції у вигляді зовнішніх фінансових ресурсів для проєктів розвитку
Пошук та генерація рішень в тому числі і не стандартних, інноваційних відбувається завдяки об’єднанню міжсекторного досвіду
З’являється додаткова нагода швидше скористатися всіма можливостями, спираючись на гнучкий досвід бізнесу та громадських організацій, що, в свою чергу, позитивно впливає на готовність оперативно реагувати на потреби мешканців
Зростання стандартів прозорості в прийнятті рішень місцевою владою
Можливість посилення інноваційних процесів та набуття навичок поза організаційною базою окремих інституцій
Водночас основою цих відносин є визнання рівноправності й незалежності кожного з учасників. Рівноправність не означає абсолютно однаковий вплив на процеси або внесення рівнозначних ресурсів, скоріше ідеться про можливість рівнозначної участі в прийнятті рішень, «гру» в команді за спільними правилами і принципами